Het kerstcadeau
Mijn ouders vonden het een raar idee om kerst te vieren met cadeau’s nadat mijn broertje van zijn Sintgeloof viel. Maar surprises en gedichten zagen ze nog minder zitten dus een nieuwe traditie werd geboren. Superhip in de jaren ‘80, vanaf toen gaven we elkaar kerstcadeau’s. Tot er decennia later kleinkinderen waren die werden opgevoed […]
Ben jij als leider beperkt houdbaar?
Ben je als leider beperkt houdbaar? Ja. Dat ben je. Niet als mens, maar wel in je rol als directeur of mt-lid in een organisatie. Goed in wat je doet Je bent goed in wat je doet. Je bent authentiek en leidt jouw organisatie of afdeling niet alleen vanuit je hoofd, maar ook met je […]
Sta jij op een kruispunt?
Sta jij op een kruispunt? Soms zie je het aankomen, soms niet. Een kruispunt in je werk of je leven. Daar sta je dan, voor een beslissing die de komende periode van je leven beïnvloedt. Welke route kies je, waarom en hoe kleed je het in? Hoe neem je optimaal persoonlijk leiderschap over je (werkende) […]
Waarom is je eerste indruk zo belangrijk?
Waarom is je eerste indruk zo belangrijk? Simpel: je hebt maar één kans om die te maken. En hoe belangrijk is dat dan? Erg belangrijk! Heb je echt maar één kans? Volmondig ja. Je blijft hangen De eerste indruk die jij maakt, beklijft. Jij vormt namelijk ook binnen enkele seconden, een paar minuten, een blijvend […]
Waarom is een hulpvraag pure kracht?
Waarom is een hulpvraag pure kracht? Omdat het stinkend moeilijk is jezelf kwetsbaar op te stellen. Daar is moed en kracht voor nodig. Dat is hoe het voelt als je om hulp, steun of begeleiding vraagt. Althans als jouw hulpvraag op het mentale vlak is. Wanneer duidelijk zichtbaar is dat je hulp nodig hebt, voelt […]
Hoe verbeter je team dynamiek?
Hoe verbeter je teamdynamiek? Dynamiek betekent beweging en in meer algemene zin, verandering. Dynamiek kan individueel zijn of op groepsniveau waarbij elk individu een bijdrage levert aan de groepsdynamiek. Tegelijkertijd ben je als groepslid onderdeel van die dynamiek. Kortdurende en langdurende dynamiek Elke groep mensen heeft een specifieke groepsdynamiek of ze nu nauw of minder […]
Verbinding, hoe werkt dat?
Verbinding, hoe werkt dat? Het is een prachtig woord ‘verbinding’. Iedereen gebruikt het veelvuldig en daardoor lijkt het zijn kracht te verliezen. Want wat betekent het eigenlijk? Vorig jaar publiceerde ik mijn e-boek over verbinding. Verbinding als geluksbrenger, leiderschapsstijl en groeimodel, heet het. De reden om dat te schrijven was omdat verbinding een lege term […]
Leiders en volgers, hoe werkt dat?
Voor de leiders Sociale dieren als we zijn, volgen we graag een leider. Waarom? Ik denk dat het cultureel en zelfs biologisch bepaald is. Samen zijn we sterker en het is organisatorisch wel zo handig als één iemand de leiding heeft. Zelfs bij deep democracy. We kijken op tegen mensen die authentiek leiderschap in de […]